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南宁市创新激励机制 全科医生每人每月获不少于500元津贴

admin333665 发表于 2019-8-30 18:43:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 [复制链接]
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全科医师每人每月获不少于500元补贴

施行村庄订单定向医学生免费培育;建立全科医师补贴,每人每月不少于500元;鼓舞社会力气举行全科诊所……记者昨日从南宁市政府了解到,《南宁市改革完善全科医师培育与运用激励机制施行方案》(以下简称《施行方案》)近来印发施行。《施行方案》提出了十一项具体任务,力争到2020年,习惯职业特点的全科医师培育制度根本建立,习惯全科医学人才展开的激励机制根本健全,城乡每万名居民具有2名合格的全科医师。

培育

明年每万人

具有2名全科医师

依据《施行方案》中提出的目标,到2020年,南宁市要根本建立习惯职业特点的全科医师培育制度,习惯全科医学人才展开的激励机制根本健全,全科医师城乡分布趋于合理,服务才能显著增强,全科医师与城乡居民根本建立比较稳定的服务关系,城乡每万名居民具有2名合格的全科医师。到2025年,城乡每万名居民具有3.5名合格的全科医师。到2030年,城乡每万名居民具有5名合格的全科医师,全科医师部队根本满足健康南宁建设需求。

在完善全科医师培育机制方面,南宁市将加强全科医学人才培育。施行村庄订单定向医学生免费培育,招生名额优先选取贫困县生源,展开村卫生室订单定向医学生培育工作。对结业后获得执业助理医师资格以上的村庄医师,选送助理全科医师训练基地、住院医师规范化训练基地进行训练,壮大全科医师部队。

薪酬

每人每月补贴

不能少于500元

在改革完善全科医师薪酬制度方面,《施行方案》中提出,全科医师薪酬水平原则上不低于当地县(区)级医院平等条件临床医师薪酬水平。鼓舞底层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化训练、助理全科医师训练或转岗训练合格的全科医师,在核定绩效薪酬总量时给予歪斜。

同时,完善绩效薪酬分配,内部绩效薪酬分配时向全科医师歪斜,结合岗位需求,建立全科医师补贴,每人每月不少于500元。鼓舞有条件的县区、开发区在发放全科医师补贴时给予适当补助。鼓舞独立设置全科医学科的医疗机构完善内部分配机制,确保全科医学科人员收入水平不低于本单位平等条件人员收入水平,并适当加大歪斜力度。

此外,依据自治区有关价格方针的规定,南宁市将合理调整家庭医师签约服务有关项目收费价格规范,逐步提高签约服务费在底层全科医师薪酬收入中的比重。

职称

底层工作15年

可打破限制破格晋升

今后,南宁市还将鼓舞社会力气开办全科诊所。支撑符合条件的全科医师个体或团体在城乡开办全科诊所,为居民就近供给医疗保健服务。支撑社会办医与公办医疗机构合作展开“互联网+医疗健康”,展开长途医疗协作,共享医学检验、影像等结果。对供给根本医疗卫生服务的非营利性全科诊所,在人才培育等方面履行与政府办底层医疗卫生机构平等补助方针。对符合条件的,按规定归入医保定点范围。

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